Percorsi di Sviluppo e Formazione
Con l’obiettivo di favorire una cultura più inclusiva e sostenibile per una sana crescita del Gruppo, abbiamo promosso diverse iniziative tra cui la collaborazione con Valore D (la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere nelle aziende e nel Paese). Siram Veolia è impegnata da diversi anni nella realizzazione di numerosi Percorsi di Sviluppo e Formazione individuale (come percorsi di coaching e mentoring al femminile) volti a potenziare la leadership e a garantire così una percentuale importante di presenza femminile che assicuri pari opportunità di carriera e garantisca più equilibrio di genere nelle posizioni manageriali o di maggiore complessità organizzativa.
Processo di Recruiting
Anche nel processo di selezione prestiamo grande attenzione all'equilibrio di genere.
Lavoriamo per garantire pari rappresentanza nei processi di selezione. Le donne sono parte fondamentale dei nostri team tecnici e operativi. Gestiscono relazioni di valore, guidano progetti innovativi e lavorano come ingegneri e tecnici.
Le nostre storie
Tante sono le Storie che rendono "unico" il nostro Gruppo e che parlano dell’unicità delle diverse risorse che lo compongono…ascoltiamole attraverso la voce dei colleghi.👇
