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Formazione

La formazione nel Gruppo Siram rappresenta una leva strategica fondamentale per lo sviluppo delle Risorse Umane: il vero valore distintivo aziendale!
L'offerta formativa si basa su specifiche macro-aree di contenuto:

• Formazione tecnica-operativa, progettata per accrescere le competenze delle nostre figure professionali e assicurarne il costante aggiornamento rispetto ai mutamenti nei rispettivi ambiti di attività
• Formazione manageriale e comportamentale, finalizzata a favorire i processi di crescita e leadership in una logica gestionale e relazionale
• Formazione linguistica
• Formazione in tema di sicurezza, per condividere con tutti i collaboratori le nozioni e procedure indispensabili, per il conseguimento delle proprie attività minimizzando i rischi e assicurando la tutela personale.

I dipendenti hanno a disposizione un Catalogo Formazione: uno strumento che vive del continuo contributo da parte di tutti, arricchito dei suggerimenti e  suggerire e indicare nuovi percorsi di formazione e crescita.

Smart Working

“Essere smart per fare smart working” 
questo lo slogan con cui Siram Veolia ha lanciato nel 2018 il progetto Smart Working: una nuova e lungimirante filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, resa possibile grazie ad una maggiore responsabilizzazione sui risultati e gli obiettivi non solo di breve termine. 

Il Gruppo ha supportato i propri Smart Worker  con percorsi di formazione sui pilastri del lavoro agile, dalla gestione del tempo, all’Imprenditorialità e responsabilizzazione, alla fiducia, trasferendo l'importanza del lavoro per obiettivi e dell’uso del feedback.

Al fine di condividere dubbi, paure ma anche vantaggi e best practice, è stata creata una Community Currents dove tutti i lavoratori del Gruppo Siram possono confrontarsi sugli obiettivi e modalità del progetto.

A tutte le risorse è stata dedicata inoltre una formazione ad hoc anche in tema di gestione della Salute e Sicurezza nel Lavoro Agile.

Ascolto in Azione

Il progetto nasce da Scoperte, la survey alla quale tutto il Gruppo ha partecipato tra Ottobre e Novembre 2020, condividendo riflessioni e scoperte relative alla vita professionale durante la pandemia. La Scoperta più importante ha riguardato i nostri colleghi operativi, che più di tutti hanno dato un contributo di valore nella partecipazione al questionario, così come sul campo durante la pandemia. 

Da qui è nato un progetto di Ascolto dedicato agli operativi del territorio. Tramite la costituzione di 4 tavoli di lavoro, i colleghi del campo si sono confrontati e hanno lavorato insieme per ideare delle soluzioni e delle azioni migliorative volte a risolvere le criticità operative emerse dalla survey. 

88 operativi coinvolti e 16 proposte relative a 4 tematiche:

• Collaborazione
• Riconoscimento e Considerazione
• Semplificazione dei processi
• Condivisione della conoscenza
• Le idee proposte sono tante…ora è arrivato il momento del loro sviluppo! I prossimi passi andranno nella direzione di questa importante implementazione!

Life Long Learning

Il Gruppo intende costruire la crescita dell’azienda attraverso la valorizzazione delle persone: Siram cresce se crescono le persone Siram.
Questa prospettiva ha un fondamento solido e teso a integrare in un unico progetto lo sviluppo delle competenze,  i valori dell’azienda e la cultura della sostenibilità che definiscono la Visione dell’azienda. 
La ricerca di integrazione tra i Valori e le Sfide di Sostenibilità costituiscono la «rete del valore» che è la chiave per una evoluzione sostenibile e longeva del business. Il progetto costruito ad hoc in base alle effettive esigenze formative della popolazione coinvolta, mira a sviluppare CM ‘Contract Manager’ e CC ‘Contract Coordinator’ su competenze soft (fortemente legate ai valori aziendali) e su conoscenze tecniche sempre più cruciali per affrontare le sfide del futuro.